SA8000社会责任制度简介

何谓SA8000? 1997发布,“社会责任8000”(SA8000)是第一个全球伦理标准
·SA 8000是基于国际劳工组织会议,环球人权宣言及联合国儿童权力会议所发展的
·适用于任何规模,产业及地点的公司
·主要目的在确保产品的生产和服务中的道德责任
为何发展SA8000?
·消费者及股东已渐渐关切产品是否在侵害人权,童工及歧视的情况下生产的
·多数公司的现有制度无法克服来自劳工法律,产业规范及股东的大量需求
·最大的挑战是有效地监控制造商和供货商是否已实施
SA8000由哪机构负责?
·SA8000是由CEPAA(Council on Economic Priorities Accreditation Agency)发展, 其为CEP的分支机构
·CEP1969年成立于纽约,是服务研究机构,主要任务是提供公司社会绩效既精确且公正的分析
·CEPAA成立于1997年初期,并由专家组成咨询委员会,该委员会责任及草拟SA8000标准,并提供CEPAA相关功能、运作及政策的方向与建议
·CEPAA咨询委员会成员包括联合国、人权组织、童工权力组织、制造商、分包商、非政府机构、咨询公司、验证公司…等
·咨询委员会成员决不代表某一特定组织,他们的指派是依据其产业的知识及经验,以确保能涵盖所有相关型业
SA8000为何需验证?
·期使公司能发展及实施有效的劳工制度
·强化公司与其股东的长期关系
·达到国际标准并强化可信度
·建立公司及其产品正确的观念
·减少对供货商第二者稽核次数
SA8000如何运作
·SA8000 的运作模式与ISO 9000 、ISO 14000相似
·SA8000包含社会责任标准及指导文件
·经由持续审核,来提供公司系统的持续改善
·经由验证机构的过程,公司能提供足够证据证明符合SA8000要求
SA8000标准包含哪些
·童工
·强迫性劳工
·健康与安全
·组织工会的自由与集体谈判的权利
·歧视
· 惩戒性措施
· 工作时间
SA8000标准包含哪些
· 薪酬
· 政策
· 管理审查公司代表
· 规划与实施
· 共应商的管控
· 处理一律和采取矫正行动
· 对外沟通
· 查证管道及纪录
如何实施SA8000?
· 管理承诺
· 指派权责人员
*自我评核
*考虑寻求外界咨询人员或非官方组织的协助
· 实施
  *建立文件
    *人员培训
    *实施系统
    *维持纪录
如何实施SA8000?
· 审核
  *预审
    *正式评审
    *验证审核
· 持续改善
  *监督审核(每6个月至一年)
    *覆审(每三年)
SA8000条文阐述
SA8000之架构
管理系统
政策
· 处理疑虑和采取矫正行动
管理审查
对外沟通
公司代表 查证管道
规划与实施 纪录
供货商的管制
名词定义
公司（Company）
任何负责实施本标准的组织或企业的全体，包括公司所有的人员（例：董事、决策阶层、经理、监督人员和非管理人员，不论是直接雇佣、契约性质或以其它方式代表公司的人）。
供应商（Supplier）
一个提供物品或服务给公司或被用来生产物品或服务的企业。
分包商（Subcontractor）
在供应商链中一个企业直接或间接提供物品或供应商构成或被用来供应物品或服务的生产。
补救行动（Remedial action）
不符合事项补救的行动
矫正措施（Corrective action）
避免不符合事项再度发生的行动
利害相关者团体（Interested parties）
关心或受到公司的社会表现所影响的个人或群体。
儿童（Child）
任何十五岁以下的人，除非当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则采用法律规定的较高年龄。如果当地的法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定，则采用法律规定的较低年龄。
青少年劳工
任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八岁的工人。
童工（Child labour）
任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非国际劳工组织建议条款第146条。
强迫性劳工(Forced labour)
在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务
补救儿童行动（Remediation of children为了保障经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。