1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布的《上海市企业职工最低工资规定》，日前被上海市人民政府第125号令做了第二次修正。
　　修正后的《最低工资规定》，适应本市立法确立非全日制用工形式的这一情况，将最低工资划分为两类，即月最低工资和小时最低工资，全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。　　最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。
　　关于最低工资的计算办法，实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。 形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。 形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。
　　需要特别指出的是，本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。 换言之，如果职工在法定工作时间内非因企业原因而未提供正常劳动的，企业支付其的工资低于最低工资，法律是允许的，例如员工因个人病假、事假等因素而导致个人月收入低于最低工资的，即属此类。